怀孕了依旧要上班？有了这些福利支持，一直支撑到你生宝宝并不难。

1. 怀孕几个月可以和公司说？

2. 什么假公司必需要给？

3. 请假单怎么写？

上面这3个问题是你怀孕后必需要知道的，怀孕后就可以派上用场了。

一、怀孕几个月可以和公司说？

如果准妈妈身体不太好，需要经常请假或者需要调整工作量，越早说越好。

如果准妈妈身体状况很好，怀孕不影响工作，等到3个月稳定后，需要请产检假之前说。

不会清楚表达的，可以参考上面这张话术模版。

二、怀孕后你可以享受的假期有哪些？（公司必需要给）

展开全文

1. 产检假。预计可以请假10天以上，劳动法规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，产检次数都应该计入劳动时间，不能按照病假、事假、产假、旷工来算。

2. 保胎假。预计可以请假5天以上，国家规定：经过医师开具证明需要保胎休息的，经本人申请后，单位应予以批准，公司要按照病假来计算工资。

3. 产前假。预计可以请假2个半月，劳动法规定：女职工怀孕7个月以上的，每天安排一个小时的工作休息，如工作许可，经本人申请，单位批准，可申请两个半月的产前假。

女职工按有关规定，享受产前假的工资不得低于原工资的80%。

4. 产假。预计可以请假98天加60天的产假奖励。劳动法规定：女职工生育享受98天产假，其中在预产期之前休假15天，出现难产的话，产假将增加30天，生育多胞胎每多生一个增加产假15天的时间。

5. 哺乳假。预计可以请假每天1小时，6个月预计180个小时。劳动法规定：用人单位应当在劳动时间内为哺乳期的女性提供1小时的哺乳时间。

6. 育儿假。父母双方各享5~10天的育儿假期。

三、请假单怎么写？

分享个产假申请模版，简单点，不要说太多废话。

记住：请假理由不必要非常冗长，说清楚就可以了。返回搜狐，查看更多